近日，泉州市科技局正式推出《泉州市科技“银龄人才”支持办法》（以下简称《办法》），面向全国优秀退休科研人员抛出“橄榄枝”，鼓励其投身泉州科技创新事业，为经济社会高质量发展注入“银发动能”。

　　《办法》进一步完善我市柔性引才用才机制，以“突出实效、形式多样、时间灵活”为原则，精准锚定泉州产业发展需求。在人才准入上，明确需为年龄不超过70周岁（含）、具备博士学位或高级专业技术职称的具有较好前期研究成果的科研退休人员，且需满足“享受国务院特殊津贴”“获国家级或省部级科技奖”“入选国家或省级人才计划”“承担过国家级、省部级重点科研项目”等条件之一，或属于泉州紧缺急需专业人才。

　　在岗位职责方面，《办法》为科技“银龄人才”划定三大核心任务：一是提供战略咨询，辅助用人单位完善创新体系、制定发展规划；二是攻坚科研创新，聘期内协助单位开展核心技术突破并形成可转化成果；三是培育后备人才，每年定期为用人单位技术人员开展专项培训，实现“银发经验”代际传承。

　　为保障政策落地见效，《办法》设计了清晰的支持与服务体系。补助方式上，采用“以奖代补”模式，每年择优资助不超过15名人才，按不高于用人单位实际支付薪酬（一个聘期）的50%给予最高5万元“柔性引才”补助。同时，明确“银龄人才”受聘期间退休待遇不变，用人单位需提供科研设备、办公条件及后勤保障，还可通过商业保险补充医疗保障；人才参与技术攻关、成果转化所获收益，可按规定享受奖酬，充分激发其创新活力。

　　该政策申报工作将由泉州市科技局每年发布指南，经“单位申报—主管部门推荐—科技局审核评选—公示确认”四步流程推进，确保公开透明。《办法》自2026年3月1日起实施，有望持续吸引优秀退休科研人员扎根泉州，为我市科技创新综合能力提升提供重要支撑。